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Denuncia contra Ryanair por hacer ‘test de droga’ al personal de vuelo

Los sindicatos belgas del sector del personal de vuelo han denunciado a la compa√Ī√≠a “low cost” irlandesa Ryanair por obligarles a realizar tests para comprobar si consumen drogas, mediante an√°lisis de los cabellos, seg√ļn informa el peri√≥dico flamenco ‘De Morgen’ y la agencia Belga. Al ¬†parecer la compa√Ī√≠a de bajo coste realiza estas pruebas dos veces al a√Īo, aunque en las √ļltimas semanas “se han intensificado”, seg√ļn los denunciantes.¬†El control de drogas del personal de vuelo es un tema recurrente y controvertido que genera multiples visiones. En esta ocasi√≥n se enfrentan la empresa y los s√≠ndicatos por la legalidad del procedimiento. Interesante los comentarios de los lectores. ¬ŅY t√ļ qu√© opinas?

 

** Denuncia contra Ryanair por hacer ‘test de droga’ al personal de vuelo

      El Mundo.es / 25-Mayo-2011

  1. FRANCISCO PEREZ BOUZO
    S√°bado, 28 de mayo de 2011 a las 22:40 | #1

    La normativa legal espa√Īola contempla y exige la realizaci√≥n de tests de drogas en el personal a√©reo. Tambien la normativa espa√Īola contempla y exige la realizaci√≥n de test de drogas y alcohol en el presonal ferroviario y vias y obras. Adem√°s la Constituci√≥n Espa√Īola apoya el bien com√ļn y esta por encima el bien para trabajadores y pasajeros que los propios individuales. Priman los intereses de la sociedad sobre los individuales.
    Por tanto,la voluntariedad de los Reconocimientos M√©dicos pasan a ser obligatorios por ejemplo en estos casos de responsabilidad sobre terceras personas,etc….
    Por tanto,un apoyo y SI a Raynair,lo primero es la seguridad de los propios trabajadores y por supuesto el de los pasajeros.
    Otro tema es qui√©n hace esas pruebas,y pueden hacerlas a mi entender la autoridad sanitaria competente,m√©dicos y sanitarios pues hay que garantizar la confidencialidad. Se deber√° decir s√≥lo las conclusiones del Reconocimiento o prueba y se deber√° de cumplir la ley de protecci√≥n de datos,ley de autonomia del paciente,ley de prevenci√≥n de riesgos laborales,etc……
    Lo que no veo tan claro es que porque lo ponga en un contrato se obligue al trabajador a hacerse las mencionadas pruebas. Hay que pensar que el trabajador firma porque si no no le van a admitir a trabajar con lo que eso conlleva.
    Lo normal ser√≠a comunicar a los sindicatos que se va a realizar un plan de drogas en la compa√Īia y que estos lo apoyasen pues si no seria una decisi√≥n tan imprudente que permitiesen que un piloto de avi√≥n o un maquinista de un tren o similar pudiese pilotar o conducir bajo los efectos del alcohol u otras drogas, que a mi modo de ver dar√≠a tan bien derecho a que la compa√Ī√≠a tomase la decisi√≥n de hacer dichos Reconocimientos M√©dicos o pruebas concretas para detectar dichos consumos.